Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

El sistema PVG

El sistema PVG es administrado y emitido por una entidad pública escocesa que se denomina Disclosure Scotland. Este sistema ayuda a asegurarse sobre qué personas tienen un comportamiento que les hace inadecuados para trabajar con niños y / o adultos protegidos. Es decir, que regulará quién puede trabajar con estos grupos vulnerables.

 

Cómo funciona este sistema

Cuando alguien solicita unirse al PVG, el Disclosure Scotland verifica los antecedentes penales y comparte los resultados con individuos y organizaciones.

El proceso de solicitud implica recopilar antecedentes penales y otra información relevante. Esto se puede compartir con el empleador que está ofreciendo el trabajo.

Si la información muestra que el solicitante podría no ser apto para el trabajo, se remitirá a que se realice una investigación adicional como parte del “proceso de consideración de apto”.

 

Ciudadanos de la UE que solicitan papeles con niños

El Disclosure Scotland verifica la información de antecedentes penales en el Reino Unido, así como también en su país de nacionalidad, si su nacionalidad es una de las siguientes:

Alemania, Lituania, Países Bajos, Portugal, Rumania, Hungría, Grecia, Francia, Irlanda, Italia, España, Polonia.

 

Una vez que te has hecho miembro

Una vez que te has hecho miembro del plan PVG, el Disclosure Scotland sigue comprobando tu idoneidad para seguir trabajando con niños o adultos protegidos. Si encuentran nueva información que significa que alguien podría no haber sido apto para trabajar con niños o adultos protegidos, se lo informarán a su empleador.

 

‘Comportamiento peligroso’ por parte de alguno de los miembros del plan PVG

Si los tribunales, la policía, los organismos reguladores o empleadores anteriores proporcionan información a Disclosure Scotland que sugiere que alguien puede no ser apto para el trabajo regulado, esto provocará que se considere de nuevo la inclusión.

Se puede obtener más información sobre cuándo un empleador debe hacer una referencia a Disclosure Scotland.

 

 

Prohibido el trabajo regulado

Si el Disclosure Scotland decide que alguien no es apto para hacer un trabajo regulado con grupos vulnerables, impedirá que trabajen con niños y / o adultos protegidos informando a  sus empleadores actuales. También los eliminarán del sistema PVG e informarán a cualquier otro empleador que han sido excluidos.

 

¿Cuánto dura?

El certificado en papel de un miembro de PVG Scheme muestra la información disponible el día de su creación. Sin embargo, el ser miembro o la membresía dentro del sistema dura para siempre. Se controla a los miembros continuamente, a menos que decidan abandonar el plan.

 

 

Más info en

https://www.mygov.scot/pvg-scheme/

 

 

 

 

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

Proceso de solicitud del GCTS para ser profesor en Escocia

Proceso de solicitud del GCTS para ser profesor en Escocia

Algunas personas quieren vivir en Escocia y les encanta todo lo escocés. Escocia te enamora o te enganchará indudablemente por muchas cosas. Mi amiga Marta, que nos ha contado un montón de experiencias allí, incluso nos dijo que la burocracia es de color de rosa. A mi lo que más me gusta últimamente son las series rodadas en Escocia, porque en realidad lo del frío y la oscuridad no es lo que elijo en principio para vivir cómoda. Pero me encanta la serie de televisión Outlander, rodada en Escocia que nos cuenta parte de la historia “encantada” del pueblo escocés. Claramente es ficción, pero hay buena parte de hechos históricos, paisajes preciosos y también un buen romance. Hay una serie completa de libros que ganaron también premios aquí.

Si tuviese que elegir amigos por países, podría decir que me encantaría siempre “poner un escocés en mi vida”. Tengo esa idea, quizá fantástica, de pueblo amable y divertido donde además puedes comer bien y que te traten como una reina. Me creo que cocinan “super bien” y me parecen hombretones casi tan cariñosos como mis amigos los irlandeses. Bueno, no me quiero venir arriba, siempre hay de todo y cualquier hijo de vecino puede rebatirme esto en cualquier momento. Ahora tengo un novio inglés y me encantan también los ingleses ¡No digamos los galeses! Como ves, y  si acabas de aterrizar al blog, no tengo preferencia por un pueblo o por otro, pero sabrás que en general tengo UK-filia por los cuatro costados…

Los españoles también son majos 🙂 aunque vengo diciendo desde hace mucho tiempo que me quiero hacer extranjera. Lo sigo pensando aunque, a medida que pasan los años y las circunstancias políticas y laborales cambian, ya solo quiero estar mitad y mitad, si eso fuese posible en España y en Reino Unido. Hay gustos para todo. En el elegir pareja o amigos, en el mirar,  el escuchar, el comprender, amar, o lo que sea,  es en el “uno por uno” donde puedo descubrir con quién vivir. Porque, la verdad sea dicha, tampoco me voy a poner a vivir con “todos los escoceses”, ni con “todos los españoles” ¡menos mal! 🙂 Sabes que no todos somos iguales y posiblemente tú odies los tópicos tanto como yo. Pero, en la generalidad, hay maneras de ser que definen muchas cosas de un pueblo ¿no?

El pueblo escocés nunca me deja indiferente, a pesar de que por teléfono y en grupo no los entiendo cuando hablan en inglés ni a tiros…:)

Te dejo con algunos artículos de Marta para que veas su experiencia en Scotland y la de otros que nos han escrito.

Ahora paso al grueso de lo que nos ocupa hoy. Como ya seguramente te habrás dado cuenta casi todo el blog me ha hecho en ser “experta” en esto de ser profe en Reino Unido, así es que aquí va un artículo bien largo y detallado para que no te pierdas detalle.

Cuéntame…. ¿tienes alguna otra duda?

 

 

¿Qué debes saber antes de hacer la solicitud para el GTCS (o QTS Escocés)

El GTCs (General Teaching Council for Scotland) es la entidad escocesa que te acredita como profesor o maestro para poder trabajar en las escuelas de Escocia. Sin el GTCs no pueden contratarte de profesor en ninguna escuela (de Primaria y/o de Secundaria) en Escocia.

La directiva europea 2005/36/EC permite a los profesores cualificados que están reconocidos en cualquiera de las naciones de la Unión Europea tener ese reconocimiento también en Escocia.

 

#1 ¿Quién puede inscribirse en el GTCs para conseguir tu acreditación como profesor o maestro en Escocia?

Puedes solicitar el reconocimiento como profesor cualificado en Escocia si cumples con cualquiera de las siguientes condiciones (al igual que ocurre con el QTS en Inglaterra):

 

#1.1 Si eres maestro de infantil o de primaria

En cualquiera de sus especialidades en España.

 

#1.2 Si tienes una titulación universitaria + CAP o Máster en Educación

En cualquiera de las especialidades en España.

 

Y en general si

Si eres profesor / maestro en un Estado miembro de la UE / EEE (no en el Reino Unido) o en Suiza, puedes tener derecho a inscribirte en GTC Scotland según los términos de la Directiva 2005/36 / CE.

 

 

#2 Tasas y tarifas

El precio total que debes pagar para registrarse con GTC Scotland como profesor será de £189 o de £148, según el nivel de verificación de PVG (Sistema de protección de grupos vulnerables) que tengas que hacer. La cantidad se desglosa de la siguiente manera:

  • Precio para iniciar el proceso (no reembolsable) – £65. Se paga cuando se realiza la solicitud.
  • Membresía del PVG (o EPVG) – £59 (£18)
  • Cuota de inscripción inicial – £65. Se paga una vez que los del GTCs hayan procesado tu solicitud
  • Total £189 (£148)

Hay que tener en cuenta que las tarifas anteriores se deben pagar en diferentes etapas del proceso de registro. El precio inicial y la cuota de inscripción son dos tarifas separadas.

 

Cómo rellenar el formulario GTCS (o el QTS escocés)

En total es un formulario o solicitud que tiene un total de 10 páginas y deben rellenarse todas.

Esta solicitud no tiene la funcionalidad de grabarse temporalmente para después volver a retomarlo en otro momento, por tanto, se necesita rellenar el formulario en una sesión o de una sola vez.

No se deberá enviar la solicitud hasta que no hayas adjuntado toda la documentación requerida.

Esta solicitud es online y no debes enviar ninguna copia de nada en papel a GTC Scotland.

 

#1 Titulación de maestro o profesor en España

Se pedirá que proporciones la siguiente información:

Estado miembro (estado en el que está registrado – España)

  • Fecha de registro (fecha en el que te han otorgado el título)
  • Asignatura reconocida para enseñar (tu especialidad)
  • Rango de edad para enseñar (en años)

Si deseas incluir un reconocimiento profesional adicional como profesor totalmente calificado en otro Estado miembro de la UE / EAA, podrás rellenar y subir esta información en otra parte del formulario.

 

#2 Información y detalles del empleo docente (trabajo previo como profesor o maestro)

 

A diferencia del QTS (Qualified Teacher Status) en Inglaterra, para poder trabajar de profesor en Escocia, tendrás que realizar un periodo de prueba (induction period). Una vez realizada la solicitud es posible que la GTCS pueda decidir que no necesites demostrar experiencia docente o que reduzcan el tiempo para la realización de esa prueba siempre que puedes proporcionar referencias de haber trabajado previamente como maestro o profesor en tu especialidad.

En este apartado de la solicitud, por tanto, debes enumerar y dar información detallada de los sitios o escuelas en las que has trabajado como profesor/maestro después de obtener tu cualificación de maestro o Máster o CAP.

Te pedirán:

  • Nombre(s) de la escuela
  • Fechas de empleo
  • Horas trabajadas por semana
  • Asignatura(s) y rango de edad en el que se ha enseñado

No deben incluirse: servicios voluntarios; puestos de asistente educativo (Teaching Assistant) en enseñanza / asistente de idioma; puestos en guarderías; periodos de prácticas; tutorías privada; clases extraescolares; pertenencia a clubes; servicios prestados como parte de prácticas docentes como estudiante; servicios prestados antes de obtener el título como tal de profesor; o servicios prestados hace más de 10 años.

Se puede considerar puesto docente el que está basado en otras ofertas que no son directamente de la escuela, por ejemplo, el haber trabajado como docente de supply o a través de agencias de profesores (Teaching Agencies), pero no se debe incluir información sobre estas agencias sino que se debe proporcionar información de las escuelas en sí donde se ha estado dando clase como docente.

Al final de la solicitud, se proporciona una plantilla para que incluyas y cargues experiencias de enseñanza pasadas adicionales.

 

#3 Información y detalles de referencias laborales (referees)

 

Un referee es una persona que te conoce, que ha trabajado contigo y, por tanto, puede dar referencias tuyas para acreditar que es verdad lo que dices en tu CV. Antes de iniciar la solicitud en el GTCS, debes proporcionar los datos de contacto de las personas que dan referencias sobre ti (referees) y que están encantados en ayudarte para respaldar tu solicitud de registro en GTC Scotland.

Los datos que necesitas dar sobre cada uno de los referees (personas que dan referencias sobre tison:

  • Nombre completo del referee
  • Puesto ocupado del referee (tiene que ser un puesto principal: es decir, el director de la escuela, el jefe de estudios o el jefe de departamento donde has estado trabajando como profesor
  • Dirección de correo electrónico del trabajo del referee

Desde el departamento escocés (GCTS – the General Teaching Council for Scotland) se podrán en comunicación con estas personas directamente por correo electrónico una vez que hayan recibido tu solicitud. Se les pedirá que rellenen un breve informe/formulario en inglés sobre tu capacidad de enseñanza y se la devuelvan por correo electrónico de nuevo.

Se recomienda un nombre por cada una de las escuelas o sitios donde hayas trabajado de profesor /maestro (en los últimos 10 años).

Pueden aceptar informes/formularios rellenados por algún miembro principal dentro del personal que ya no trabaja en la escuela donde trabajaste. En este caso, la escuela (o el Instituto o el Centro Educativo) debe confirmar por escrito una declaración de que esa persona (referee) era un miembro del personal de la escuela cuando estabas tú trabajando allí. Te pedirán que envíes esta declaración con la solicitud de registro.

 

#4 Titulación o certificado original de la cualificación docente

Se requiere una copia de tu certificado o titulación de maestro emitido por la Universidad. Este es un documento obligatorio y no podrás enviar tu solicitud a menos que lo subas.

Información que te pedirán en el formulario de solicitud:

  • El título de Máster en Educación Secundaria… (si este es el caso que procede) o el título de Maestro (si es el caso que procede)
  • Nombre de la institución educativa que otorga el título (La Universidad)
  • País donde obtuviste la calificación
  • Fecha en que obtuviste el título
  • Rango de edad de los alumnos y la asignatura(s) a la que se refiere tu titulación de profesor/maestro

Si has terminado recientemente o no te ha llegado tu titulación todavía 

Debes proporcionar una declaración oficial de la Universidad que te otorgó el título, y debe proporcionar la siguiente información:

  • el nombre de la titulación
  • la fecha en la que obtuviste el título
  • que no está sujeto a ningún proceso de proceso de apelación
  • que no hay impedimentos conocidos para que se le emita su certificado de calificación de docente al graduarse

Tendrás que cargar este documento al final del proceso de solicitud.

 

# 5 Certificado de nacimiento o carnet / licencia de conducir

Tendrás que proporcionar una copia del certificado de nacimiento. Si no tienes este documento, se debe incluir una copia del carnet o licencia de conducir, o la factura de un servicio público que confirme tu dirección postal.

Este es un documento obligatorio.

 

# 6 Pasaporte o documento de identidad

Debes proporcionar una copia de tu pasaporte o un copia del documento de identidad (DNI)

Este es un documento obligatorio.

 

# 7 Certificado o título de licenciatura o del grado en el idioma original

Este documento es el documento oficial de tu título (en España es el que viene firmado por el Rey). En este documento aparece el nombre de la Universidad que otorga el título, el nombre de tu titulación y la fecha en la que ha sido concedido.

Este documento se podrá subir o cargar al final del proceso de solicitud a través de la página.

 

Si lo has perdido / o no tienes copia

Si no tiene una copia de este documento (por ejemplo, lo has extraviado o te lo han robado), deberás proporcionar una carta oficial o un correo electrónico del organismo que otorga el título (tu Universidad), confirmando el título de su título universitario (o calificación equivalente) y la fecha de la adjudicación.

 

# 8 Título o el certificado del título de licenciatura o grado en el idioma original

La copia oficial de tu título.

Esta transcripción se puede referir tanto al título como al suplemento de título, por ejemplo, el SET (Suplemento Europeo al Título); un certificado oficial de registro de título; un registro de notas o similar donde se muestre un desglose de todos de los módulos / cursos que ha completado como parte de su titulación universitaria.

Este documento debe incluir las calificaciones, los créditos o el nivel de cada módulo o asignatura. Debe estar sellada y firmada por el registro del organismo que otorga los documentos, en su papel con membrete.

Si el estudio es anterior a las calificaciones con créditos, la transcripción debe indicar claramente todas las asignaturas y las calificaciones.

Si la institución educativa no puede proporcionarle una copia de este documento, debes pedirle que emitan una declaración oficial que confirme el motivo.

Estos documentos se solicitan que se suban o carguen en la página al final del proceso de solicitud.

Si se acredita una titulación superior que viene de otra anterior, también se debe proporcionar una transcripción de ese título o etapa de educación superior.

 

#9 Documentación en apoyo del cambio de nombre (si corresponde)

Esto puede ser un certificado de matrimonio o una escritura donde aparezca el cambio.

 

 # 10 Verificación de antecedentes penales en el idioma original (con traducción certificada al inglés)

 

# 11 Certificado de PVG 

Se debe proporcionar una copia del haberse registrado en el esquema PVG. Este documento proporciona un número de esquema de PVG y su estado de membresía. Esto se refiere a: niños, adultos o niños y adultos.

Si ya no tienes este documento, debes comunicarte con Disclosure Scotland por teléfono al 03000 2000 40 y solicitar un número de miembro de PVG y el estado (es decir, niños o niños y adultos o adultos) antes de comenzar la solicitud del GTCS.

 

Más información sobre el esquema de PVG se puede encontrar aquí.

 

Traducciones oficiales certificadas al inglés de todos los documentos 

Se requieren traducciones oficiales certificadas al inglés de todos los documentos (incluidos los antecedentes penales).

Lo único que no requiere traducción es el certificado de nacimiento y el pasaporte / o DNI.

 

Todas las traducciones puedes hacerlas en From Lost to the Támesis. Puedes mirar con más detalle aquí cómo te puedo ayudar con estas traducciones juradas/certificadas para que te valgan para siempre. En un plazo de una semana como máximo lo tendrás listo. Traducciones listas online primero (en pdf) y en tu casa las recibirás para que las conserves como originales para siempre.

 

 

 

Solicitud online

Toda la información relativa a la solicitud se encuentra en inglés en este enlace:

Y el formulario para la solicitud online aquí:

 

Sueldo medio en Reino Unido y trabajos más populares en 2018

Sueldo medio en Reino Unido y trabajos más populares en 2018

Sueldo medio en Reino Unido y trabajos más populares en 2018

Hoy he recibido un email que decía que estamos en el mes del amor. ¡Nooo! Y yo sin acordarme… porque ni siquiera me he movido casi de casa congelada de frío.

Si eres de los que estás en Reino Unido no te habrán pasado desapercibidas las preparaciones para el día de San Valentín, justo es en una semana, el próximo miércoles. El rosa, los corazones, las compras y más compras. En Reino Unido sabes que se celebra por todo lo alto. En fin… y ¡yo que nunca pensé en eso antes de vivir allí!. Bueno, casi casi que como ahora.

Con este toque de amor hacia mis amigos, vecinos, lectores y demás familia online y offline empiezo la renovación de contenidos del blog para este año. Y lo voy a hacer con la actualización de las categorías de búsqueda de trabajo. En From Lost to the Támesis lo verás como JOB HUNT AND MONEY que se encuentra en la sección de grandes temas de orientación en relación al trabajo.

La renovación empieza con uno de los artículos más populares del blog en estos años:

¿Cuánto se paga en UK? Trabajos más demandados y sueldos (2014)

No ha pasado mucho tiempo desde este artículo, pero son años significativos de cambio en Reino Unido y en Europa, principalmente por lo que puede venir con el Brexit. Así es que estaremos atentos a las tendencias en materia económica de bolsillo antes de que llegue de verdad la salida final de Reino Unido el año próximo (oficialmente el día 29 de marzo de 2019).

Comenzemos con este artículo renovado y actualizado con la pregunta del millón:

“¿Es fácil encontrar trabajo de lo que sea por 1000 libras? “

Admito que esta pregunta en realidad no me la encuentro ahora. Esa aspiración en relación al sueldo ha cambiado en estos casi cuatro años. El antiguo aspirante a mileurista de hace unos años se ha convertido en:

¿Puedo ganar un sueldo que me de para vivir?”

Así es que la relevancia ahora es el “poder vivir” y además será muy relevante el lugar donde vives.

Cuando hablamos de sueldos y trabajo es porque nos queremos lanzar a vivir dignamente, ¿no es así? o es que quizá ¿nos tenemos que conformar simplemente con vivir en algún sitio?

Tu casa y tu vivienda es tu lugar y tu refugio, y eso además está relacionado contigo como personita humana que tiene unas necesidades. El trabajo es entonces el alimento. Si no eres de los que viven de las rentas o ya eres rico de familia, por lo general, los ingresos vienen con el dinero que viene del trabajo ¡obvio! ¿verdad? Una obviedad por mi parte que quizá no sea digna de recordarte sorry 🙁 es que voy con mi propio razonamiento y voy despacito.

Llegamos entonces así a la máxima de:

vivienda y trabajo van “juntitos” de la mano”

Si nos planteamos simplemente la búsqueda de cualquier trabajo nos tenemos entonces que plantear saber (además de los ingresos por trabajo) cuánto nos cuesta vivir en ese lugar: esa ciudad o en ese pueblo de por ahí de algún lugar perdido maravilloso.

De momento, en lo que se refiere a los “datos”, las grandes ciudades son donde se concentran el mayor número de posibilidades de empleo. Esto no nos extraña, claro. Ya pasaba desde siempre o desde que recordamos la emigración del siglo pasado de los abuelos o los padres. Nos encontramos en un sistema en que, frente a esto de las grandes ciudades (tipo hormiguero maravilloso por otra parte), en cualquier otro sitio pequeño de un mundo sostenible un sueldo inferior nos puede dar mucho más de si.

Mientras actualizo de nuevo el contenido sobre lo que nos cuesta vivir en determinados lugares (medido en dinero claro) puedes mirar por ejemplo cuál era el coste de vida en Londres hace cuatro años. Donde puedes ver lo que podíamos gastarnos por ejemplo en transporte, vivienda y en general consumo diario.

Y ahora vamos con la “chica” de investigación de datos que he preparado. Voy ver si queda bien con un buen índice para que no nos perdamos.

Salario mínimo en Reino Unido

¿Te has fijado en la foto de arriba del artículo? ¿Cuánto dinero hay?

Mi amiga Nieves, a la que he tenido que pedir ayuda para hacer la foto, me ha dicho que puede ser como un juego. Solo tienes que contar…

A mi me faltaba una libra para completar el salario mínimo por hora, así es que he tenido que pedir prestadas a Nieves unas monedas y (de paso) ella ha hecho la foto.

Nieves es una fotógrafa profesional y una maquetadora de libros estupenda. No recuerdo si te he hablado antes de ella, pero Elenuka emprende fue obra de diseño suya ¡quedó fenomenal!, aunque la verdad que no se ve ni se vende mucho. Y he de decir que eso es my fault porque no he hecho mucho marketing. Hacer marketing de uno mismo y de tus cosas no es nada fácil, al menos para mi. Pues habrá que superarlo, como lo de presentarse con tu propio curriculum. Sí ¡vamos!.

Hecha esta presentación un poco a vuela pluma, nos ponemos manos a la obra con lo nuestro del salario mínimo.

Fijate ¿lo has contado?

Son exactamente siete libras y media: £7.5, que es el salario mínimo actualmente por hora 🙂

No es mucho, pero seguro que da para hacerse una idea de cuánto puedes ganar a la semana.

En Reino Unido en los trabajos temporales es muy común cobrar semanalmente. Yo cobraba los viernes, por ejemplo, cuando estaba de supply teacher y de nanny. ¡Qué alegría me daba! ver que mi número de dos cifras aumentaba un poquito en el banco.

También he hecho las cuentas de lo que esto supone al mes.

Y después, verás una tabla donde están los impuestos y la seguridad social aplicados a ese salario mínimo. Hasta finalmente poder llegar a ver en realidad cuánto te llevas a casa después de todo eso al mes. Tachán…

Si nos ponemos en plan más formal de lo que dice el Gobierno con “b” (el Gov con “v” en inglés) hablamos de que el salario mínimo va a depender de otros factores que analizamos ahora.

El salario mínimo/ hora depende de la edad y de si estás trabajando como aprendiz.

Tabla de edad y sueldo mínimo

Edad

>=25 años

De 21 a 24

18 a 20

Menor de 18

Aprendiz

Abril 2017 (actualidad)

£7.50

£7.05

£5.60

£4.05

£3.50

Abril 2018

£7.83

£7.38

£5.90

£4.20

£3.70

Fuente: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

No tenemos que olvidar que esta tabla cambia mes de abril, así es que este año en el mes de abril de 2018 está prevista la subida.

Cálculo del salario mínimo semanal, anual y pago de impuestos

Generalmente estamos acostumbrados a pensar en salarios anuales, sobre todo si acabas de venir de España. Entonces, podemos hacer cuentas de lo que será un sueldo mínimo con horario completo de 8 horas / día x 5 días/semana. En Reino Unido se habla muchas veces para los trabajos temporales de horas trabajadas semanales.

Si tu trabajo es temporal cobrarás por horas y lo más habitual es que te paguen semanalmente.

Salario mínimo

£313 / semana

Salario mínimo

£16,286 /año

En el caso del cálculo anual, habrá que contar 52 semanas aprox.

Y si queremos saber cuánto te llevarás a casa después de impuestos, puedes hacerlo con la calculadora de The Salary Calculatora

Calculadora de salario en Reino Unido

Calculadora de salario en Reino Unido – de bruto a neto

Para el ejemplo del salario mínimo voy a poner lo que corresponderían a 12 pagas, por lo tanto, sería un sueldo anual de £13.560. Mira lo que nos dice la calculadora:

Neto= Sueldo bruto –

Impuestos y Seguridad social

Anual

Mensual

Semanal

Diario

Sueldo Bruto

£16,286.00

£1,357.17

£313.19

£62.64

Parte al que aplican impuestos

£4,786.00

£398.83

£92.04

£18.41

Impuestos

£957.20

£79.77

£18.41

£3.68

Seguridad Social

£974.64

£81.22

£18.74

£3.75

Sueldo Neto

£14,354.16

£1,196.18

£276.04

£55.21

Tu sueldo en Reino Unido después de impuestos

# Lo que te llevas a casa si además eres autónomo (self-employed)

Ser autónomo y además trabajar para otro de forma temporal por horas es muy habitual. Así es que tendremos que calcular lo de tener un trabajo con unas horas y otro trabajo con otras horas siendo autónomo. En fin… estos son los trabajos que nos toca vivir dentro de sistema actual “recapitalista” o post capitalista o simplemente capitalista a secas. No sé, como se quiera llamar el sistema económico actual.

Nos ponemos a calcular los impuestos totales referentes a lo que te llevas a casa, sumando por cuenta propia y por cuenta ajena. No ponemos el ejemplo para no hacer este artículo tan largo, pero puedes hacerlo tu mismo con esta otra calculadora: la calculadora de Employed and Selfemployed calculator.

https://www.employedandselfemployed.co.uk/tax-calculator

 

Lo que te llevas en Reino Unido si además eres self-employed

Comparativa de salarios mínimos entre 2014 y 2018

Mirando estos datos y comparándolos con los datos de hace cuatro años, nos damos cuenta que en realidad no hemos progresado mucho. En cuatro años sólo hemos conseguido que el salario mínimo por hora aumente tan solo 1 libra. ¡oooh £1!. Me gustaría hacer una foto de mi cara de sorpresa en este momento, de esa libra miserable y de lo que se me ocurre en este momento decir (que omito).

Volvamos a los datos.

Ahora se me ocurre pensar en el nivel de vida y ese índice de precios al consumo o IPC ¿Cuánto ha subido? ¿habrá bajado?. Yo tengo la sensación (verdad que eso es algo absolutamente subjetivo) de que mi salario no ha subido desde que empecé a trabajar. Pero voy a dejar que hablen los datos antes de ponerme a analizar el progreso de mi situación laboral.

El incremento anual del 3% significa que para, por ejemplo, 3 años hay que hacer: el 3% del 3% del 3%, que eso sería multiplicar esa cantidad por el sueldo inicial del que partimos ( 1.03*1.03*1.03 de 6.50 = 7.10) o lo que es lo mismo un 9% de subida en tres años. Eso partiendo de que suba el 3% cada año, ja ja pero esto no es así. Voy a la calculadora del INE y pongo fecha de inicio y fecha de fin y sale 1.09. Eso es lo que dicen los datos oficiales en España.

En UK usamos la calculadora del IPC o también inflación (… ay madre lo que estoy aprendiendo con las palabritas). Bien, las tablas que he recogido están aquí usando este enlace lo puedes hacer tu mismo: UK Inflation calculator O CPI – Consumer price index

Partimos de un ejemplo de salario mínimo al mes de 650 libras en 2014.

comparativa-salario-minimo-mensual-2014-2017

Comparativa salario mínimo mensual 2014-2017

Ahora hacemos el salario mínimo por hora en 2014 y lo comparamos con 2017. Por aquello de hacer prácticas con esta calculadora y poder llegar a conclusiones.

comparativa-salario-minimo-hora-2014-2017

comparativa-salario-mínimo-hora-2014-2017

Y finalmente hacemos el cálculo del salario mínimo al día del 2014 y lo comparamos con el año actual 2018.

comparativa-salario-minimo-hora-2014-2018

Comparativa salario mínimo/ hora 2014-2018

Si nos fijamos, la calculadora está asumiendo una inflación del 2% desde el 2013.

Entonces, no son tan malas noticias o ¿son buenas noticias?

Es decir, que las £7.5 / hora que nos pagan este año de sueldo en 2018, todavía cumple con que estamos en línea con el IPC o la inflación. Vamos, la subida de precios en general para el consumidor.

Personalmente yo no me creo nada eso. Bueno, casi nada, siempre mi sensación (subjetiva claro) es que cada vez tengo que pagar más por la vivienda y por la energía ¿eso está también incluido en esta inflación?

Sueldos en los trabajos más populares en UK

En esta web de escala de salarios Londres puedes encontrar una aproximación a lo que puedes ganar. Este enlace te da la opción de elegir el tipo de trabajo, además de otras muchas cosas como la localización dentro de Reino Unido y de otros países. Principalmente en EEUU.

A continuación he creado una tabla con algunos de los salarios medios de varios tipos de trabajos muy comunes en UK en general. Claro está, dependerá de la experiencia y de otros factores como si se añaden bonificaciones por ventas u otros tipos de bonos como: plan de pensiones, descuentos en locales comerciales, vacaciones, etc.

Si quieres verlo en detalle puedes consultar la web Browse Popular Jobs.

Vamos a explorar trabajos populares (2018):

Gerente de cuentas (Account Manager)

Sueldo medio: £ 26,499

“Los gerentes de cuentas son los responsables de gestionar en una empresa las relaciones con ciertos clientes específicos. A los gerentes de cuentas se les asigna una cartera de clientes concreta y se encargan de cerrar las ventas con ellos”.

Gerente de Desarrollo de Negocios (Business Development Manager)

Sueldo medio: £ 34,130

“Los gerentes de desarrollo empresarial son responsables de gestionar las expectativas y desarrollar soluciones comerciales para sus empresas”.

Administrativo (Office Administrator)

Sueldo medio: £ 17,397

“Un administrativo en una oficina lleva a cabo diversas funciones dentro del entorno de la misma oficina. Se asegurará de realizar  las tareas administrativas requeridas por la empresa”.

Gerente en una oficina (Office Manager)

Sueldo medio: £ 24,291

“Los gerentes deben tener excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y gestión, ya que son responsables de todas las actividades, proyectos y empleados de sus oficinas. Es esencial que los gerentes de oficina trabajen bien a un ritmo rápido, ya que deben supervisar varios proyectos a la vez”.

Asistente personal (Personal Assistant)

Sueldo medio: £ 25,097

“El trabajo de un asistente personal puede ser variado y depende de lo que requiera su empleador”.

Recepcionista (Receptionist)

Salario medio: £ 15,956

“Un recepcionista es un empleado que normalmente trabaja en una empresa grande atendiendo al público o el teléfono”.

Asistente de ventas minoristas  (Retail Sales Assistant)

Tarifa por hora promedio: £ 7

“Operar con éxito un establecimiento minorista requiere muchos habilidades de trabajo en grupo y con diferentes tareas, tanto dentro como fuera de la tienda”.

Gerente de tienda minorista (Retail Store Manager)

Salario medio: £ 23,385

“Un gerente de una tienda minorista está a cargo de supervisar el personal y todas las operaciones que se llevan a cabo en una tienda minorista”.

Salario medio en Londres

En Londres el salario medio anual es de:

£34,841

Y aquí encontramos algunos ejemplos que puedes encontrar en empleos temporales comunes, por ejemplo. Tu mismo puedes encontrarlo en este enlace de Payscale.

Algunos ejemplos de Trabajo: Salario medio, Mínimo y Máximo

  • Ingeniero de Software (en 1227 perfiles): £42,736,  £29K – £66K
  • Account Manager (1144 perfiles): £29,667, £22K – £43K
  • Desarrollador de software (1095 perfiles): £38,756,  £26K – £61K
  • Marketing Manager (1049 perfiles): £36,552,  £25K – £56K
  • Operations Manager (1000 perfiles): £38,558,  £25K – £60K
  • Executive Assistant (998 perfiles): £34,991,  £24K – £46K
  • Personal Assistant (997 perfiles): £29,510,  £21K – £39K

Llegados a este punto y casi por acabar

Notas finales para orientarse

He estado usando sin querer en realidad indistintamente la palabra sueldo y la palabra salario como si fuesen sinónimos. Y ahora me pregunto,

¿Hay diferencia hay entre sueldo y salario?

Encuentro que:

Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como el sueldo, una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución”

Fuente: https://www.significados.com/diferencia-entre-sueldo-y-salario/

Ahí queda dicho, por si somos muy puristas o por si nos sirve de algo (que el saber no ocupa lugar…)

Y … ahora sí, para terminar, como no podía ser de otra manera en From Lost to the Támesis, tengo una guía detallada para ti.

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¡Te espero en los comentarios!

La tacaña hospitalidad

La tacaña hospitalidad

La tacaña hospitalidad

Se dice que el escocés es de por si una persona tacaña, un tópico más de los muchos que existen y que difieren con la realidad. Si que es cierto que la sociedad escocesa por norma general, posee una gran capacidad de ahorro y son bastante previsores. Un prueba de ello es el cañón que disparan desde el castillo de Edimburgo. En la capital escocesa se retrasó la hora en la que se disparaba el cañón con el fin de ahorrar en armamento. A día de hoy, a la una de la tarde se sigue escuchando el único cañón, como prueba de su rentabilidad.Desde luego mi experiencia con el pueblo escocés fue todo lo contrario, por norma general es un pueblo divertido y hospitalario.

Llevaba tres semanas en Edimburgo con mi determinación y mi empeño por quedarme allí y tuve un día de estos que se te pone todo en contra. Uno de estos días en los que tanta proyección del dichoso ¿Qué será de mí? te desborda y te tuerce todo lo que te propones. Reconozco que el buscarme la vida en otra ciudad, con otro idioma, sin conocer a nadie y desde cero, es una experiencia llena de altibajos. Antes de llegar, desde España adapté mi currículum según las pautas y recomendaciones que por aquél entonces, el Ministerio de Exteriores y otras entidades tenían disponibles. Cuando llegué a Edimburgo no me sirvió de mucho el modelo europeo que redacté aquí y además de incluir detalles de mi dirección en la ciudad, tuve que cambiar parte de la redacción. Afortunadamente y gracias a uno de los primeros amigos que allí hice, el asunto de mi currículum estaba resuelto y ocasionalmente, me llamaban de extra en un restaurante. Mi sustento allí no estaba resuelto todavía y tampoco tenía piso, dormía en un hostel que me pagaba con horas de trabajo allí y el resto del tiempo lo invertía en buscar, buscar y buscar la manera de arrancar allí. Ese día los nervios me comían y nada me salia bien, buscando la calle del consulado español en Edimburgo, di lo menos cuatro vueltas a la manzana donde me señalaba el callejero y no veía el edificio.

En cuestión de segundos mientras caminaba con toda la frustración del mundo, comencé a llorar, arranqué con un desconsolado llanto que el hombre que venía caminando en dirección contraria, vio desde el primer puchero que hice. Recuerdo que mientras aceleraba el paso extendiendo la mano me decía: No, no, no, don´t cry please, don´t cry. Me cogió de la mano y me ayudó a tranquilizarme. Jhon Macginty del que aún conservo su dirección de correo y con el que no perdí contacto durante toda mi estancia allí. Jhon es un Glaswegian que de vez en cuando viaja a Edimburgo por negocios. De aquella tendría unos 43 años y venía unas dos veces por semana a la capital. Nunca olvidaré su humanidad, su comprensión y por supuesto le estaré siempre agradecida. Cuando conseguí tranquilizarme y poder hablar, le conté que simplemente estaba buscando la calle del consulado español en Edimburgo, que llevaba así como cosa de cuatro vueltas a la manzana y por más que callejeaba no encontraba el edificio. Le pedí mil disculpas pero había llegado the top of my crisis, a todo esto mi inglés dejaba mucho que desear…

A él le hizo cierta gracia la manera en la que se lo expuse y mi situación le arrancó además de ternura una muestra absoluta de hospitalidad y educación. Traté de resolver la situación agradeciendo a Jhon su comprensión e irme lo antes posible para no molestar más a ese trozo de pan. No me dejó, insistió en coger un taxi hasta el consulado y estuvo conmigo en todo momento, yo por deferencia, le invité a un café después de solicitar los formularios y la cita. Me ofreció un contrato de prácticas en su pequeña empresa de Glasgow. Lo primero que hice tras el ofrecimiento fue dudar y sospechar, llegó el prejuicio. Pero su educación estuvo por encima de todo. Me dejó boquiabierta la oferta y la hospitalidad. Yo no lo conocía de nada y siempre he sido muy desconfiada. Rechacé la oferta primero porque yo había decidido vivir en la capital de Escocia y porque, bueno, nunca se sabe. El tiempo y la relación me demostró que no había nada turbio en las intenciones de Jhon y a su vez, él me demostró una hospitalidad y una humanidad que dista mucho de la idea de tacañería que rodea al pueblo escocés y desde luego a mí, me arrancó de cuajo la manía de hacerme ideas preconcebidas.

¿Cómo registrarse como self-employed?. Autónomos y freelances (Parte I)

¿Cómo registrarse como self-employed?. Autónomos y freelances (Parte I)

Cuando te planteas trabajar en Reino Unido, además de tus dificultades de entender correctamente el inglés, puede que también te resulte un lío responder a alguna pregunta en la reunión o entrevista de trabajo: ¿cómo quieres trabajar con nosotros? ¿Umbrella Company o como Self-Employed?.

¿Pero eso qué es?

Resulta que ha ido todo estupendamente en la entrevista. Está todo OK, tus titulaciones, experiencia, en fin… . Llega la hora de dar tu número de cuenta del banco para que te paguen. Y ahora la última pregunta ¿Self-employed? ¿Umbrella?. Con lo fácil que es dar el sí quiero con el número de cuenta bancaria. Venga vamos “¿cuándo empiezo?”.

En este artículo lo que pretendo es poder aclarar algo para poder responder a esta pregunta tan difícil que nos plantea la agencia o al empleador. Vamos con la primera parte: Self-employed (autónomo). La segunda parte de la pregunta sobre umbrellas (o empresas paraguas) la podré completar en otro artículo, pero puedes empezar por algo aquí.

¿Cómo darte de alta como self-employed?

Para registrarte como self-employed lo primero que debes conseguir es que te den un número llamado UTR (Unique Taxpayer Reference) a la vez que rellenas unos datos en un formulario denominado self assessment.

El UTR es un número que tiene 10 dígitos, por ejemplo, 1234567690 y lo encontrarás posteriormente en todos los modelos que recibes y envías a Hacienda. Esto es el caso de los modelos para la declaración anual – Tax Return- modelo SA100, además del modelo SA316. ¿no sabes qué es esto todavía?. No te preocupes, no te marees ahora si todavía ni siquiera has conseguido el UTR.

 

#1 Cómo te registras

Hay varias formas de hacerlo:

  • On-line esta es la forma más rápida y fácil para registrarse. Puedes verlo en detalle en este artículo directamente en el punto #2.
  • Por teléfono – Puedes llamar de entre 8am and 8pm en la nueva línea de ayuda a los self-employed. El número de teléfono lo puedes conseguir en la línea de ayuda del HMRC ( https://www.gov.uk/government/organisations/hm-revenue-customs/contact/newly-self-employed-helpline). Recuerda que debes tener todos los documentos que recuerdo a continuación en la mano.
  • Por correoSi no quieres hacer la solicitud online o por teléfono puedes hacerlo rellenando el formulario CWF1 ‘Becoming self-employed and being registered for National Insurance contributions and/or tax’. Después lo puedes enviar a la oficina local de hacienda de tu barrio “tax office”

Vamos a tener en cuenta que ser autónomo o self-employed es una forma de business que, si es de verdad, realmente si que serás una persona autónoma. En otros casos, pasa lo que pasa, y es que aunque trabajes para un sólo empleador, te hará hacerte autónomo y no un contrato.

Puesto que la forma de hacerse autónomo es genérica, en algún momento te pueden preguntar por la elección de dos fórmulas: sole trader (el negocio lo lleva una única persona) o como partner (el negocio lo componen varios socios). En la segunda fórmula son varias personas las que componen la “sociedad” pero previamente deben haberse registrado individualmente como self-employed ante la HMRC. Por tanto, empecemos por hacernos simplemente sole trader.

 

#2 Registrarse online y conseguir el UTR

La forma más sencilla es registrarse online. Y esto se encuentra en el enlace (https://online.hmrc.gov.uk/shortforms/form/CWF1ST)

Al ser la primera vez que te registras, deberás conseguir el número UTR, por ello debes indicar y señalar la opción de “No not previously registered for Self Assessment”.

Una vez te has registrado como self-employed rellenando todos los datos que ves en el formulario, el HMRC te enviará el UTR en unas pocas semanas a la dirección postal que has indicado.

 

#3 Información que necesitas tener a mano para registrarte y conseguir el número UTR

Si te vas a registrar para ser self-employed por teléfono o de forma on line, debes estar preparado para que te pregunten y tener a mano lo siguiente:

  • Tu nombre
  • Tu dirección postal
  • Tu NIN (National Insurance Number) Número de la seguridad social
  • Tu fecha de nacimiento
  • Un teléfono de contacto
  • Un email
  • La fecha en la que empezaste (o tienes pensado actuar como self-employed)
  • El tipo de negocio
  • La dirección de tu negocio
  • Teléfono del negocio
  • El número UTR si ya te has rellenado los datos en el Self Assessed
  • El número UTR de tu socio si vas a registrarte como partnership

 

#4 ¿Cómo y cuándo puedo empezar a facturar?

Desde el minuto uno en el que tienes algo que facturar por algo, lo puedes hacer. Sí, como lo oyes. No necesitas haberte dado de alta todavía ni tener un número UTR. La HMRC te da hasta tres meses para conseguir tu número UTR y registrarte como self-employed.

El cómo facturar y el modelo que puedes elegir puede ser algo que tu mismo diseñes. Por ejemplo, desde una hoja de cálculo excell o similiar, a cualquier modelo que te encuentres por ahí por Internet, o a un sofisticado sistema que te de cualquier empresa que se dedique a ello.

Personalmente yo no me complico mucho, aunque ya sabes que soy fan de los sistemas que me faciliten la vida y no tenga que pensar ni dedicar más tiempo del necesario. Concretamente uso un formato que da Paypal, que me permite imprimir una factura normal, enviarla de forma segura por email y cobrar por medio de cualquier tarjeta de débito o crédito. También lleva registro del número de factura de forma consecutiva y una forma de nombrar a los clientes. Puedes encontrarlo en el email invoice de paypal (https://www.paypal.com/es/webapps/mpp/email-invoice)

Si ni siquiera quieres complicarte con Paypal al principio, para empezar, pregunta a la empresa que te quiere contratar si tienen algún modelo que te puedan facilitar. ¡Y ya está!. Algunas te lo darán gustosos porque, entre otras cosas, es la forma en que tienen de controlar el pago a todos los empleados autónomos, y de alguna forma estarás obligado a usar su propio sistema.

 

¿Qué debo guardar como self-employed?

Ten en cuenta que no soy experta en impuestos ni en dar consejos sobre ello. La información es general y no se tienen en cuenta situaciones personales. Según el HMRC (el sistema equivalente a Hacienda en Reino Unido) dicen que cada circunstancia es diferente y puede ser mas o menos complicado. El HMRC tiene hasta 200.000 páginas de información en su web y da cursos a los que te puedes apuntar online una vez que te has dado de alta.

Ya hablaremos de los cursos online y webminars de HMRC ¿vale?

 

#1 Algunas cosas razonables que debes hacer

La Hacienda de Reino Unido – HMRC – no espera la perfección, según dice su lema “people do make mistakes. We do not expect perfection”. Tan sólo debes cuidar que las cosas las haces de forma razonable y llevando un cierto orden.

Una vez que has conseguido tu método para facturar y que tienes tu UTR tendrás que hacer otras cosas para que esté todo en regla.

  • Guardar un registro de los ingresos y de los gastos
  • Preguntar si no entiendes algo a HMRC o un profesional que contrates
  • Informar cuanto antes a HMRC de cualquier error que descubras en la información que te envían

 

#2 Entendiendo cómo funciona el sistema

Si haces cualquier trabajo como self-employed, necesitas entender cómo funciona en UK el sistema de impuestos sobre lo que ganas. Al contrario de lo que ocurre cuando eres empleado a través de lo que se llama Pay-as-You-Earn (PAYE), lo que necesitarás es calcular tus impuestos y el Gobierno se fía de ti.

Lo primero de todo, necesitas registrarte con HMRC como self-employed dentro de los 3 primeros meses en los que empiezas a trabajar, a riesgo de pagar una multa de 100 libras. Necesitas registrarte aunque estés trabajando como empleado en algún sitio. Incluso si como únicamente self-employed piensas que vas a ganar por debajo de las 9,440 libras, que es lo que en Reino Unido se considera Tax-free Personal Allowance. Es decir, lo mínimo que ganas y no pagas impuestos por ello.

 

#3 Self-assessment Tax Return

Aunque menos de uno de cada tres personas que trabajan en Reino Unido deben declarar a Hacienda (Self-assessment tax return), si eres self-employed obligatoriamente debes hacerlo. Esto corresponde con la devolución de impuestos si corresponde, que es el equivalente a la declaración de Hacienda en Spain.

Esta declaración se puede hacer en papel u online. La versión online siempre me ha parecido menos complicada y tienes tres meses extra para hacerlo, además de poder calcularlo inmediatamente cuánto debes pagar. Puedes registrarte online ( www.hmrc.gov.uk/sa )

 

Continuación….

Este artículo forma parte de una serie. Esa serie de ¿Cómo quieres trabajar con nosotros? ¿Self-employed? o ¿Umbrella company?.

Seguro que en ambos casos encontrarás una solución rápida, pero puedes empezar por las Umbrellas que además lo hacen todo. Me refiero a que por un “módico precio” pueden contestarte rápido si tienes mucha prisa. Pero si eres de los que quieres saberlo todo antes de decidirte, espero que esta serie te aclare lo suficiente para tomar una decisión. La serie termina en sólo tres capítulos en las próximas semanas.

¿Qué piensas de todo ésto? ¿habías pensado antes de venir que se te plantearía esta cuestión así sin más por el hecho de buscar un trabajo? ¿has sido autónomo en Spain?   ¿te mola decir que puedes ser freelance porque queda cool? O ¿te parece que no te queda otra? … Aquello de donde “llegas haz lo que vieras”

¡Cuéntame!

 

Los cuatro trabajos más demandados por los españoles en UK. ¿Cuánto se paga?

Los cuatro trabajos más demandados por los españoles en UK. ¿Cuánto se paga?

En la serie de entradas en el blog sobre trabajos más demandados en UK, ahora toca a los trabajos más demandados por españoles.

Las escalas de sueldos están basadas en encuestas y sin remedio en la ley del mercado. Los trabajos cada vez son más temporales e inseguros y hay que pensar en que uno tiene que ser fiel únicamente a su conveniencia cuando se trata de cobrar por un trabajo. A veces, no tienes más remedio que aceptar las condiciones, pero siempre hay que estar dispuesto a cambiarse por algo mejor. Tampoco hay que instalarse en “quiero trabajar de lo mío”, que es muy loable, porque seguro que lo harás si realmente es “lo tuyo”.

He recopilado alguna información sobre los sueldos que se ganan en aquellos trabajos (careers) más demandados por los españoles, y a continuación van algunos ejemplos. Para los que son un poco más exquisitos en esto de las matemáticas, quiero aclarar que hablo de salario promedio refiriéndome a la mediana y no al sueldo medio. Aquí tienes ejemplos si quieres ver la diferencia que hay.

 

1. Camarero/a

Un camarero/a en Londres gana un salario promedio de £6.22 /hora, siendo algo más bajo si eres camarero en un hotel, que son £6.10 /h.
El sueldo anual está entre £10,216 – £18,238.

 

PayScale

 

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Que haciendo uso de la calculadora (Take-Home Tax Calculator) nos lleva a:

Anual Mensual Semanal Diario
Salario Bruto £13,697.00 £1,141.42 £263.40 £52.68
Neto £12,268.68 £1,022.39 £235.94 £47.19

 

2. Teaching Assistant (TA) Salary

El salario promedio de un profesor ayudante ( TA ) es £11.667 al año. En este trabajo no sueles ganar más si tienes más experiencia. Varía muy poco. Aquellos que tienen más experiencia sólo ganan un poquito más del mínimo. Y, por lo general, la gente en este trabajo no tiene una experiencia superior a 20 años.  

PayScale
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Que haciendo uso de la calculadora (Take-Home Tax Calculator) nos lleva a:

Anual Mensual Semanal Diario
Salario Bruto £11,667.00 £972.25 £224.37 £44.87
Neto £10,888.28 £907.36 £209.39 £41.88

3. House keeper

Haciendo camas en un hotel te suelen pagar £6,10 por hora. La gente en este trabajo no tiene más de 20 años de experiencia.

Con un rango de sueldos entre los £11,932 – £14,936 anuales.

 

Que haciendo uso de la calculadora (Take-Home Tax Calculator) nos lleva a:

Anual Mensual Semanal  Diario
Salario Bruto £13,450.00 £1,120.83 £258.65 £51.73
Neto £12,100.72 £1,008.39 £232.71 £46.54

4. Nanny, Aupair y Babysitter

El salario promedio de una niñera o Nanny es de £8.43 /hora; el de una Aupair es de £7.93 /hora y de Babysitter £6.50 /hora. La mayoría de las personas con trabajo de nanny quizá se pasan a otros puestos después de 20 años en este campo. Si además, tienes una cualificación en Educación infantil este trabajo está muy reconocido y bien remunerado. Siendo la mediana como trabajo de niñera:

Nanny Salary (United Kingdom)

PayScale
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Siendo la mediana como trabajo de niñera: £18,074. Y aplicando la calculadora para saber lo que te llevas a casa:

Anual Mensual Semanal Diario
Salario Bruto £18,074.00 £1,506.17 £347.58 £69.52
Neto £15,245.04 £1,270.42 £293.17 £58.63

 

Si haces un informe personalizado para una nanny con 1 año de experiencia en Londres el sueldo puede llegar a ser de £19,449.

 

¿Qué diferencias hay entre el trabajo de nanny y el de babysitter?

Hay diferencias entre una nanny y una babysitter. Lo he traducido como niñeras y canguros, que puede parecerse más. Aunque los trabajos de niñera en sí en España no está igualmente reconocido. ¡Es una pena!. El trabajo de nanny es muy difícil y sacrificado, pero es uno de los que puede estar mejor pagados en UK dentro de ser de los más demandados por los españoles.

Niñera/o (Nanny) Canguro (Babysitter)
Se contrata para el cuidado de niños y tal vez algunas labores adicionales a tiempo completo o a tiempo parcial, además puede que viva con la familia. Proporciona el cuidado de niños “a demanda” a menudo trabaja para varias familias.
Generalmente es una empleada de la familia. El empleador es el responsable de pagar la mitad de los impuestos y de la seguridad social así como la retención de los impuestos correspondientes. Considerado un trabajador contratado. La niñera es la responsable de pagar todos los impuestos.
Se le puede pagar un sueldo o por horas y también puede tener vacaciones y / o vacaciones pagadas además de otros beneficios adicionales. Se paga sólo por horas trabajadas.
Babysitter Salary (United Kingdom)

PayScale
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….

Y ¿cómo no hablar de los trabajos relacionados con los profesionales de la enseñanza?: Trabajo en Guarderías, Maestros de Primaria y Profesores de Secundaria, que es de lo que más me preguntan en el blog. Podrás encontrarlo en la siguiente entrada del blog como sueldos de profesionales de la enseñanza.

 

¡Nos leemos!