Por si acaso solo queda un mes para el Brexit

Por si acaso solo queda un mes para el Brexit

Por si acaso solo queda un mes para el Brexit

Me estoy acordado de ti y pensando en que quizá no te importe que te recuerde que tan solo queda un mes para el Brexit. Seguro que lo sabes, claro:)

A estas alturas, todavía el Brexit es algo incierto pero, por si acaso, te escribo. ¿Será una cosa mía? o ¿será la de muchos cientos que nos encontramos así con esta incertidumbre?

Yo estoy algo inquieta y preocupada porque solo queda un mes para la señalada fecha: el día 29 de marzo 2019.

Así están las cosas…

Las noticias más recientes, que recibimos hace dos días, son que

 

La Unión Europea permite aplazar “el divorcio” para que Reino Unido se lo piense bien, pero todavía se lo están pensando. En fin, fíjate que tan solo nos queda un mes y estamos en ascuas ¡uff! ¡Qué locura!

Yo me apunté ya el año pasado a recibir las noticias del Brexit directamente desde la web de GOV.UK y ¿qué decirte? Que llevo, sin exagerarte, nada más ni menos que “286 emails solo este año” . Y siempre son cuestiones bajo “Brexit no deal” (Brexit sin acuerdo). Aunque no nos lo parezca, el Gobierno Británico está preparándose para el “divorcio en la fecha dada y sin acuerdo”.

Con el Brexit “no deal” las perspectivas no son muy buenas. Desde luego, a día de hoy, el resumen es que todo es “incertidumbre”. No sabemos mucho más en relación a las cosas que nos importan a nosotros en el día a día (al menos a mi): sueldos, subida y bajada de precios en alimentos, asistencia sanitaria, trabajo, …, en fin, ya sabes.

UK leaves the EU with no deal”?

Toda una incertidumbre a la que, aunque te pregunten una y otra vez, la verdad es que ya me he acostumbrado.

Ahora paso a contarte algo un pelín más concreto. Sobre todo, por aquello de que el blog se llama “From Lost to the Támesis” y que el 80% de los lectores puede que sean profesores como yo, aunque ni yo misma sepa por cuánto tiempo más 🙂

¿Has llegado hasta el este blog porque eres profesor o te interesa el tema la enseñanza?

La pregunta que te harás es posiblemente esta: ¿Afecta algo del Brexit al QTS?

Te invito a que leas el artículo que hice hace dos años en #Brexit y QTS a examen.

Si no quieres dar una vuelta por esa entrada del blog, he tenido el atrevimiento a día de hoy de volver a repetir lo que dije entonces pero de otra forma.

Aquí va…

 

¿Qué puede pasar con aquellos profesores que quieren trabajar en Reino Unido?  ¿podrán obtener el QTS?

 

Si ya tenemos el QTS no problem! Ya está “no nos borran”. Estamos acreditados para trabajar de profesores con los mismos derechos que el resto de los ciudadanos ingleses.

¿Y con aquellos profesores que todavía no tienen el QTS ?

El QTS que solicitamos actualmente está bajo una directiva europea (la 2005/36/EC). Esta directiva permite a los profesores (reconocidos como tales en cualquiera de los países de la Unión Europea) tener ese mismo reconocimiento en Inglaterra.

¿Entonces?

Con el Brexit y la salida de Reino Unido de Europa esta directiva no se aplicará, por tanto, nos dejan la incertidumbre de lo que va a pasar.

¿Hay que echarse a temblar?

No creo, pero quizá tengamos que solicitar el QTS de forma diferente.

Yo creo (desde luego me lo invento) que lo podremos hacer como actualmente lo solicitan los que no son europeos. Me estoy refiriendo a australianos, americanos, neozelandeses, etc.. Aunque ellos tienen la clara ventaja de que saben inglés 🙂 La fórmula todavía no la sabemos, pero conociendo la eficiencia de los ingleses en la resolución de problemas, debemos estar preparados nosotros también para ese cambio.

 

Y antes de que el Brexit sea efectivo ¿qué podemos hacer?

 

Solicitar el QTS ¡ya!

 

Si tienes intención de venir a Reino Unido en algún momento y puedes solicitar el QTS ahora, hazlo. Ya no te da tiempo ni a pensártelo. Si todavía estás en España puedes hacer la solicitud.

Entradas que te pueden seguir interesando:

¡Ah! y, por si te quieres ir a Escocia, aquí también tienes una entrada reciente de este mes. Todo preparado:

 

No me gustan los mensajes alarmistas porque, en serio, no hay lobos ya 🙂 Créeme, he leído hoy mismo que nuestros miedos son algo que no existe en el presente, que es algo del pasado. Nos aferramos a ellos por nuestra propia neurosis. Esto es el “fantasma” que llevamos consigo nosotros desde los tiempos de los tiempos. Así es que no me voy a poner dramática a estas alturas. Que viene el Brexit, que venga; que no viene, pues mejor.

¿Te has decidido a dar el paso y solicitar el QTS antes de que ocurra el Brexit?

¡Oye! que, a lo mejor, luego llegan a un buen acuerdo con la UE, ¡Ojalá!

O, a lo mejor, se las arreglan para que las solicitudes que hacemos los profesores para trabajar las sigan permitiendo con algún cambio legal.

En fin…, queda claro, que solo por si acaso te escribo.

Sé que no es una decisión fácil lo de venir o no venir, pero ¿quién dijo que vivir era fácil? La incertidumbre y el futuro acechan tus planes pero, ya sabes…, eso es porque estás vivo 😉

Y ahora ya me queda despedirme y esperar que sea lo que sea, con Brexit deal, Brexit no-deal, UK leaves the EU with ???,

 

¿Qué dices? Brexit??? No, thank you!

 

Tú y yo espero que nos volvamos a leer por aquí.

 

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

El sistema PVG

El sistema PVG es administrado y emitido por una entidad pública escocesa que se denomina Disclosure Scotland. Este sistema ayuda a asegurarse sobre qué personas tienen un comportamiento que les hace inadecuados para trabajar con niños y / o adultos protegidos. Es decir, que regulará quién puede trabajar con estos grupos vulnerables.

 

Cómo funciona este sistema

Cuando alguien solicita unirse al PVG, el Disclosure Scotland verifica los antecedentes penales y comparte los resultados con individuos y organizaciones.

El proceso de solicitud implica recopilar antecedentes penales y otra información relevante. Esto se puede compartir con el empleador que está ofreciendo el trabajo.

Si la información muestra que el solicitante podría no ser apto para el trabajo, se remitirá a que se realice una investigación adicional como parte del “proceso de consideración de apto”.

 

Ciudadanos de la UE que solicitan papeles con niños

El Disclosure Scotland verifica la información de antecedentes penales en el Reino Unido, así como también en su país de nacionalidad, si su nacionalidad es una de las siguientes:

Alemania, Lituania, Países Bajos, Portugal, Rumania, Hungría, Grecia, Francia, Irlanda, Italia, España, Polonia.

 

Una vez que te has hecho miembro

Una vez que te has hecho miembro del plan PVG, el Disclosure Scotland sigue comprobando tu idoneidad para seguir trabajando con niños o adultos protegidos. Si encuentran nueva información que significa que alguien podría no haber sido apto para trabajar con niños o adultos protegidos, se lo informarán a su empleador.

 

‘Comportamiento peligroso’ por parte de alguno de los miembros del plan PVG

Si los tribunales, la policía, los organismos reguladores o empleadores anteriores proporcionan información a Disclosure Scotland que sugiere que alguien puede no ser apto para el trabajo regulado, esto provocará que se considere de nuevo la inclusión.

Se puede obtener más información sobre cuándo un empleador debe hacer una referencia a Disclosure Scotland.

 

 

Prohibido el trabajo regulado

Si el Disclosure Scotland decide que alguien no es apto para hacer un trabajo regulado con grupos vulnerables, impedirá que trabajen con niños y / o adultos protegidos informando a  sus empleadores actuales. También los eliminarán del sistema PVG e informarán a cualquier otro empleador que han sido excluidos.

 

¿Cuánto dura?

El certificado en papel de un miembro de PVG Scheme muestra la información disponible el día de su creación. Sin embargo, el ser miembro o la membresía dentro del sistema dura para siempre. Se controla a los miembros continuamente, a menos que decidan abandonar el plan.

 

 

Más info en

https://www.mygov.scot/pvg-scheme/

 

 

 

 

Protecting Vulnerable Groups (PVG) scheme en Escocia

Proceso de solicitud del GCTS para ser profesor en Escocia

Proceso de solicitud del GCTS para ser profesor en Escocia

Algunas personas quieren vivir en Escocia y les encanta todo lo escocés. Escocia te enamora o te enganchará indudablemente por muchas cosas. Mi amiga Marta, que nos ha contado un montón de experiencias allí, incluso nos dijo que la burocracia es de color de rosa. A mi lo que más me gusta últimamente son las series rodadas en Escocia, porque en realidad lo del frío y la oscuridad no es lo que elijo en principio para vivir cómoda. Pero me encanta la serie de televisión Outlander, rodada en Escocia que nos cuenta parte de la historia “encantada” del pueblo escocés. Claramente es ficción, pero hay buena parte de hechos históricos, paisajes preciosos y también un buen romance. Hay una serie completa de libros que ganaron también premios aquí.

Si tuviese que elegir amigos por países, podría decir que me encantaría siempre “poner un escocés en mi vida”. Tengo esa idea, quizá fantástica, de pueblo amable y divertido donde además puedes comer bien y que te traten como una reina. Me creo que cocinan “super bien” y me parecen hombretones casi tan cariñosos como mis amigos los irlandeses. Bueno, no me quiero venir arriba, siempre hay de todo y cualquier hijo de vecino puede rebatirme esto en cualquier momento. Ahora tengo un novio inglés y me encantan también los ingleses ¡No digamos los galeses! Como ves, y  si acabas de aterrizar al blog, no tengo preferencia por un pueblo o por otro, pero sabrás que en general tengo UK-filia por los cuatro costados…

Los españoles también son majos 🙂 aunque vengo diciendo desde hace mucho tiempo que me quiero hacer extranjera. Lo sigo pensando aunque, a medida que pasan los años y las circunstancias políticas y laborales cambian, ya solo quiero estar mitad y mitad, si eso fuese posible en España y en Reino Unido. Hay gustos para todo. En el elegir pareja o amigos, en el mirar,  el escuchar, el comprender, amar, o lo que sea,  es en el “uno por uno” donde puedo descubrir con quién vivir. Porque, la verdad sea dicha, tampoco me voy a poner a vivir con “todos los escoceses”, ni con “todos los españoles” ¡menos mal! 🙂 Sabes que no todos somos iguales y posiblemente tú odies los tópicos tanto como yo. Pero, en la generalidad, hay maneras de ser que definen muchas cosas de un pueblo ¿no?

El pueblo escocés nunca me deja indiferente, a pesar de que por teléfono y en grupo no los entiendo cuando hablan en inglés ni a tiros…:)

Te dejo con algunos artículos de Marta para que veas su experiencia en Scotland y la de otros que nos han escrito.

Ahora paso al grueso de lo que nos ocupa hoy. Como ya seguramente te habrás dado cuenta casi todo el blog me ha hecho en ser “experta” en esto de ser profe en Reino Unido, así es que aquí va un artículo bien largo y detallado para que no te pierdas detalle.

Cuéntame…. ¿tienes alguna otra duda?

 

 

¿Qué debes saber antes de hacer la solicitud para el GTCS (o QTS Escocés)

El GTCs (General Teaching Council for Scotland) es la entidad escocesa que te acredita como profesor o maestro para poder trabajar en las escuelas de Escocia. Sin el GTCs no pueden contratarte de profesor en ninguna escuela (de Primaria y/o de Secundaria) en Escocia.

La directiva europea 2005/36/EC permite a los profesores cualificados que están reconocidos en cualquiera de las naciones de la Unión Europea tener ese reconocimiento también en Escocia.

 

#1 ¿Quién puede inscribirse en el GTCs para conseguir tu acreditación como profesor o maestro en Escocia?

Puedes solicitar el reconocimiento como profesor cualificado en Escocia si cumples con cualquiera de las siguientes condiciones (al igual que ocurre con el QTS en Inglaterra):

 

#1.1 Si eres maestro de infantil o de primaria

En cualquiera de sus especialidades en España.

 

#1.2 Si tienes una titulación universitaria + CAP o Máster en Educación

En cualquiera de las especialidades en España.

 

Y en general si

Si eres profesor / maestro en un Estado miembro de la UE / EEE (no en el Reino Unido) o en Suiza, puedes tener derecho a inscribirte en GTC Scotland según los términos de la Directiva 2005/36 / CE.

 

 

#2 Tasas y tarifas

El precio total que debes pagar para registrarse con GTC Scotland como profesor será de £189 o de £148, según el nivel de verificación de PVG (Sistema de protección de grupos vulnerables) que tengas que hacer. La cantidad se desglosa de la siguiente manera:

  • Precio para iniciar el proceso (no reembolsable) – £65. Se paga cuando se realiza la solicitud.
  • Membresía del PVG (o EPVG) – £59 (£18)
  • Cuota de inscripción inicial – £65. Se paga una vez que los del GTCs hayan procesado tu solicitud
  • Total £189 (£148)

Hay que tener en cuenta que las tarifas anteriores se deben pagar en diferentes etapas del proceso de registro. El precio inicial y la cuota de inscripción son dos tarifas separadas.

 

Cómo rellenar el formulario GTCS (o el QTS escocés)

En total es un formulario o solicitud que tiene un total de 10 páginas y deben rellenarse todas.

Esta solicitud no tiene la funcionalidad de grabarse temporalmente para después volver a retomarlo en otro momento, por tanto, se necesita rellenar el formulario en una sesión o de una sola vez.

No se deberá enviar la solicitud hasta que no hayas adjuntado toda la documentación requerida.

Esta solicitud es online y no debes enviar ninguna copia de nada en papel a GTC Scotland.

 

#1 Titulación de maestro o profesor en España

Se pedirá que proporciones la siguiente información:

Estado miembro (estado en el que está registrado – España)

  • Fecha de registro (fecha en el que te han otorgado el título)
  • Asignatura reconocida para enseñar (tu especialidad)
  • Rango de edad para enseñar (en años)

Si deseas incluir un reconocimiento profesional adicional como profesor totalmente calificado en otro Estado miembro de la UE / EAA, podrás rellenar y subir esta información en otra parte del formulario.

 

#2 Información y detalles del empleo docente (trabajo previo como profesor o maestro)

 

A diferencia del QTS (Qualified Teacher Status) en Inglaterra, para poder trabajar de profesor en Escocia, tendrás que realizar un periodo de prueba (induction period). Una vez realizada la solicitud es posible que la GTCS pueda decidir que no necesites demostrar experiencia docente o que reduzcan el tiempo para la realización de esa prueba siempre que puedes proporcionar referencias de haber trabajado previamente como maestro o profesor en tu especialidad.

En este apartado de la solicitud, por tanto, debes enumerar y dar información detallada de los sitios o escuelas en las que has trabajado como profesor/maestro después de obtener tu cualificación de maestro o Máster o CAP.

Te pedirán:

  • Nombre(s) de la escuela
  • Fechas de empleo
  • Horas trabajadas por semana
  • Asignatura(s) y rango de edad en el que se ha enseñado

No deben incluirse: servicios voluntarios; puestos de asistente educativo (Teaching Assistant) en enseñanza / asistente de idioma; puestos en guarderías; periodos de prácticas; tutorías privada; clases extraescolares; pertenencia a clubes; servicios prestados como parte de prácticas docentes como estudiante; servicios prestados antes de obtener el título como tal de profesor; o servicios prestados hace más de 10 años.

Se puede considerar puesto docente el que está basado en otras ofertas que no son directamente de la escuela, por ejemplo, el haber trabajado como docente de supply o a través de agencias de profesores (Teaching Agencies), pero no se debe incluir información sobre estas agencias sino que se debe proporcionar información de las escuelas en sí donde se ha estado dando clase como docente.

Al final de la solicitud, se proporciona una plantilla para que incluyas y cargues experiencias de enseñanza pasadas adicionales.

 

#3 Información y detalles de referencias laborales (referees)

 

Un referee es una persona que te conoce, que ha trabajado contigo y, por tanto, puede dar referencias tuyas para acreditar que es verdad lo que dices en tu CV. Antes de iniciar la solicitud en el GTCS, debes proporcionar los datos de contacto de las personas que dan referencias sobre ti (referees) y que están encantados en ayudarte para respaldar tu solicitud de registro en GTC Scotland.

Los datos que necesitas dar sobre cada uno de los referees (personas que dan referencias sobre tison:

  • Nombre completo del referee
  • Puesto ocupado del referee (tiene que ser un puesto principal: es decir, el director de la escuela, el jefe de estudios o el jefe de departamento donde has estado trabajando como profesor
  • Dirección de correo electrónico del trabajo del referee

Desde el departamento escocés (GCTS – the General Teaching Council for Scotland) se podrán en comunicación con estas personas directamente por correo electrónico una vez que hayan recibido tu solicitud. Se les pedirá que rellenen un breve informe/formulario en inglés sobre tu capacidad de enseñanza y se la devuelvan por correo electrónico de nuevo.

Se recomienda un nombre por cada una de las escuelas o sitios donde hayas trabajado de profesor /maestro (en los últimos 10 años).

Pueden aceptar informes/formularios rellenados por algún miembro principal dentro del personal que ya no trabaja en la escuela donde trabajaste. En este caso, la escuela (o el Instituto o el Centro Educativo) debe confirmar por escrito una declaración de que esa persona (referee) era un miembro del personal de la escuela cuando estabas tú trabajando allí. Te pedirán que envíes esta declaración con la solicitud de registro.

 

#4 Titulación o certificado original de la cualificación docente

Se requiere una copia de tu certificado o titulación de maestro emitido por la Universidad. Este es un documento obligatorio y no podrás enviar tu solicitud a menos que lo subas.

Información que te pedirán en el formulario de solicitud:

  • El título de Máster en Educación Secundaria… (si este es el caso que procede) o el título de Maestro (si es el caso que procede)
  • Nombre de la institución educativa que otorga el título (La Universidad)
  • País donde obtuviste la calificación
  • Fecha en que obtuviste el título
  • Rango de edad de los alumnos y la asignatura(s) a la que se refiere tu titulación de profesor/maestro

Si has terminado recientemente o no te ha llegado tu titulación todavía 

Debes proporcionar una declaración oficial de la Universidad que te otorgó el título, y debe proporcionar la siguiente información:

  • el nombre de la titulación
  • la fecha en la que obtuviste el título
  • que no está sujeto a ningún proceso de proceso de apelación
  • que no hay impedimentos conocidos para que se le emita su certificado de calificación de docente al graduarse

Tendrás que cargar este documento al final del proceso de solicitud.

 

# 5 Certificado de nacimiento o carnet / licencia de conducir

Tendrás que proporcionar una copia del certificado de nacimiento. Si no tienes este documento, se debe incluir una copia del carnet o licencia de conducir, o la factura de un servicio público que confirme tu dirección postal.

Este es un documento obligatorio.

 

# 6 Pasaporte o documento de identidad

Debes proporcionar una copia de tu pasaporte o un copia del documento de identidad (DNI)

Este es un documento obligatorio.

 

# 7 Certificado o título de licenciatura o del grado en el idioma original

Este documento es el documento oficial de tu título (en España es el que viene firmado por el Rey). En este documento aparece el nombre de la Universidad que otorga el título, el nombre de tu titulación y la fecha en la que ha sido concedido.

Este documento se podrá subir o cargar al final del proceso de solicitud a través de la página.

 

Si lo has perdido / o no tienes copia

Si no tiene una copia de este documento (por ejemplo, lo has extraviado o te lo han robado), deberás proporcionar una carta oficial o un correo electrónico del organismo que otorga el título (tu Universidad), confirmando el título de su título universitario (o calificación equivalente) y la fecha de la adjudicación.

 

# 8 Título o el certificado del título de licenciatura o grado en el idioma original

La copia oficial de tu título.

Esta transcripción se puede referir tanto al título como al suplemento de título, por ejemplo, el SET (Suplemento Europeo al Título); un certificado oficial de registro de título; un registro de notas o similar donde se muestre un desglose de todos de los módulos / cursos que ha completado como parte de su titulación universitaria.

Este documento debe incluir las calificaciones, los créditos o el nivel de cada módulo o asignatura. Debe estar sellada y firmada por el registro del organismo que otorga los documentos, en su papel con membrete.

Si el estudio es anterior a las calificaciones con créditos, la transcripción debe indicar claramente todas las asignaturas y las calificaciones.

Si la institución educativa no puede proporcionarle una copia de este documento, debes pedirle que emitan una declaración oficial que confirme el motivo.

Estos documentos se solicitan que se suban o carguen en la página al final del proceso de solicitud.

Si se acredita una titulación superior que viene de otra anterior, también se debe proporcionar una transcripción de ese título o etapa de educación superior.

 

#9 Documentación en apoyo del cambio de nombre (si corresponde)

Esto puede ser un certificado de matrimonio o una escritura donde aparezca el cambio.

 

 # 10 Verificación de antecedentes penales en el idioma original (con traducción certificada al inglés)

 

# 11 Certificado de PVG 

Se debe proporcionar una copia del haberse registrado en el esquema PVG. Este documento proporciona un número de esquema de PVG y su estado de membresía. Esto se refiere a: niños, adultos o niños y adultos.

Si ya no tienes este documento, debes comunicarte con Disclosure Scotland por teléfono al 03000 2000 40 y solicitar un número de miembro de PVG y el estado (es decir, niños o niños y adultos o adultos) antes de comenzar la solicitud del GTCS.

 

Más información sobre el esquema de PVG se puede encontrar aquí.

 

Traducciones oficiales certificadas al inglés de todos los documentos 

Se requieren traducciones oficiales certificadas al inglés de todos los documentos (incluidos los antecedentes penales).

Lo único que no requiere traducción es el certificado de nacimiento y el pasaporte / o DNI.

 

Todas las traducciones puedes hacerlas en From Lost to the Támesis. Puedes mirar con más detalle aquí cómo te puedo ayudar con estas traducciones juradas/certificadas para que te valgan para siempre. En un plazo de una semana como máximo lo tendrás listo. Traducciones listas online primero (en pdf) y en tu casa las recibirás para que las conserves como originales para siempre.

 

 

 

Solicitud online

Toda la información relativa a la solicitud se encuentra en inglés en este enlace:

Y el formulario para la solicitud online aquí:

 

Carta a los Reyes Magos 2019 (No just at XMAS)

Carta a los Reyes Magos 2019 (No just at XMAS)

Carta a los Reyes Magos 2019 (No just at XMAS)

Solo queda un día ….

Como solía hacer cuando te escribía más a menudo, aprovecho estas fechas para enviarte mi primera felicitación de año nuevo ¡Feliz 2019!

Empiezo el año compartiendo contigo mi carta a los Reyes Magos.

No voy a hacer una lista de propósitos que se me habrán olvidado ya para mediados de febrero. Como dice una amiga mía, los propósitos de año nuevo suelen ser mas bien una lista de deseos (que no de propósitos). Tampoco quiero ponerme a analizar todo lo que ocurrió el año pasado porque, conociéndome, no termino ni para el día del juicio final. Sé que voy un poco justa de tiempo, pero hasta que me he aclarado qué pedir y que fuera sencillo, me ha costado un poco.

Este año que salga el sol por Antequera, es Antequera ¿no? Si no es Antequera entonces por el Támesis y sino por Castilla la Mancha.

Este año elijo un solo deseo, uno solo, para que no me ponga ya nerviosa desde primeros de año. Así es que, para quedarme tranquila y no tener que hacer listas complicadas de propósitos ni evaluaciones del año anterior para superarme, lo dejaré sencillo. El deseo lo escribiré en una carta, se la entregaré a Baltasar, que es mi Rey favorito, y ¡listo!

Ready?

Queridos Reyes Magos:

Os escribo desde la casa de un amigo en Londres. Supongo que estaréis muy ocupados y no os habéis dado cuenta que desde hace casi un año vivo en un pequeño pueblo de Toledo, en la tierra de Don Quijote. ( lo volveré a llamar) Mi pueblo. En Septiembre, empecé este curso de nuevo a dar clase como nuevo profe en estas tierras de Castilla La Mancha, que no muy lejos de Madrid. Nunca me imaginé que la cosa fuera para lo que estoy viviendo ahora ni tan complicada.

Voy al grano porque ya sabéis que tengo tendencia a enrrollarme.

La experiencia del bilingüismo por aquí me está matando (nunca mejor dicho) y necesito recuperarme además de una lesión. De momento, creo que me he portado bien. Mis clases son amenas y disfruto con ellas, pero a veces las cosas se tuercen y no salen como las planeas. Las clases de bilingüismo no sé si son tales y, lejos de lo que esperaba, mis alumnos mayores de FP las hackean de vez en cuando. Es verdad que principalmente fue al principio, pero siguen hackeándolas de otras miles de maneras.

Para más “inri”, en mi andadura a caballo entre Reino Unido y La Mancha, me he caído y me he hecho mucho mucho daño. ¡No sabéis cuánto! Me he dejado llevar por la nostalgia y la melancolía y esto tampoco estaba en mis planes. Desde que vine del Támesis, en esa caída, me he quedado congelada sin saber qué hacer ni para dónde tirar con todo lo que construí (allí). El pueblo no tiene nada que ver, digo yo. Me encanta ver el amanecer de “esos rojos” de Castilla y dejarme caer por ese estudio tan chulo que me he montado. Con poco dinero puedo vivir en esa “mi casita”.

Os explicaré más en detalle a lo largo de este curso mis aventuras y desventuras para ver si, quizá puntualmente, me podáis echar una mano con alguna cosa. Sé que estaréis muy ocupados con otras miles de personas un poco perdidas, pero quizá de vez en cuando podamos hablar tranquilamente de lo que pasa por aquí.

Para no distraerme y resumir, este año me gustaría pediros un camión muy grande de ilusión para poder recomponerme y poder levantarme antes de que sea tarde y la lesión se haga más grande 🙂 No quiero que la lesión se haga más grande y acabe conmigo.

Os prometo que yo haré también todo lo posible para que así sea.

¡Ah! El camión no me importa que venga en dosis pequeñas de ilusión, quizá pueda digerirlo mejor poco a poco. Os pido que tengáis cuidado cuando vengáis por aquí, de momento y para empezar hablaré con los hackers. No penséis de verdad aquello de que “ancha es Castilla” y se deja manga ancha. Recuperaré la compostura de Don Quijote sirviéndome de mi oráculo y de mi buen Sancho, mi analista.

Queridos Reyes Magos, y si no es demasiado pedir, también quiero la misma ilusión para todos mis amigos cercanos y los amigos del Támesis que siguen perdidos y estén hechos un lío. (supongo que) Ellos y yo os lo agradeceremos enormemente.

Por favor, no os olvidéis de mi dirección. Sigo viviendo en From Lost to the Támesis aunque esté en La Mancha y por aquí quede cerca el Tajo.

Un fuerte abrazo cargado de buenos deseos,

 

Menchu

Froms Lost to the Támesis

That’s all folks!

Mi carta concluida, preparada y lista para entregar.

Por cierto, antes de despedirme de ti, he consultado al oráculo (el mío particular) y me ha dicho que el deseo se cumplirá si es verdadero. No tendré que hacer mucho esfuerzo en hacer nada en particular porque saldrá solo…

Así es que me quedo contenta y ¡bien! Ahora, a por el año nuevo…

Gracias por dejarme compartir contigo mi deseo para el nuevo año y mi carta a los Reyes Magos.

Desde From Lost to the Támesis, y con tu permiso.

¡Un abrazo enorme!

Looking forward to hearing from you,

Menchu

Sueldo medio en Reino Unido y trabajos más populares en 2018

Sueldo medio en Reino Unido y trabajos más populares en 2018

Sueldo medio en Reino Unido y trabajos más populares en 2018

Hoy he recibido un email que decía que estamos en el mes del amor. ¡Nooo! Y yo sin acordarme… porque ni siquiera me he movido casi de casa congelada de frío.

Si eres de los que estás en Reino Unido no te habrán pasado desapercibidas las preparaciones para el día de San Valentín, justo es en una semana, el próximo miércoles. El rosa, los corazones, las compras y más compras. En Reino Unido sabes que se celebra por todo lo alto. En fin… y ¡yo que nunca pensé en eso antes de vivir allí!. Bueno, casi casi que como ahora.

Con este toque de amor hacia mis amigos, vecinos, lectores y demás familia online y offline empiezo la renovación de contenidos del blog para este año. Y lo voy a hacer con la actualización de las categorías de búsqueda de trabajo. En From Lost to the Támesis lo verás como JOB HUNT AND MONEY que se encuentra en la sección de grandes temas de orientación en relación al trabajo.

La renovación empieza con uno de los artículos más populares del blog en estos años:

¿Cuánto se paga en UK? Trabajos más demandados y sueldos (2014)

No ha pasado mucho tiempo desde este artículo, pero son años significativos de cambio en Reino Unido y en Europa, principalmente por lo que puede venir con el Brexit. Así es que estaremos atentos a las tendencias en materia económica de bolsillo antes de que llegue de verdad la salida final de Reino Unido el año próximo (oficialmente el día 29 de marzo de 2019).

Comenzemos con este artículo renovado y actualizado con la pregunta del millón:

“¿Es fácil encontrar trabajo de lo que sea por 1000 libras? “

Admito que esta pregunta en realidad no me la encuentro ahora. Esa aspiración en relación al sueldo ha cambiado en estos casi cuatro años. El antiguo aspirante a mileurista de hace unos años se ha convertido en:

¿Puedo ganar un sueldo que me de para vivir?”

Así es que la relevancia ahora es el “poder vivir” y además será muy relevante el lugar donde vives.

Cuando hablamos de sueldos y trabajo es porque nos queremos lanzar a vivir dignamente, ¿no es así? o es que quizá ¿nos tenemos que conformar simplemente con vivir en algún sitio?

Tu casa y tu vivienda es tu lugar y tu refugio, y eso además está relacionado contigo como personita humana que tiene unas necesidades. El trabajo es entonces el alimento. Si no eres de los que viven de las rentas o ya eres rico de familia, por lo general, los ingresos vienen con el dinero que viene del trabajo ¡obvio! ¿verdad? Una obviedad por mi parte que quizá no sea digna de recordarte sorry 🙁 es que voy con mi propio razonamiento y voy despacito.

Llegamos entonces así a la máxima de:

vivienda y trabajo van “juntitos” de la mano”

Si nos planteamos simplemente la búsqueda de cualquier trabajo nos tenemos entonces que plantear saber (además de los ingresos por trabajo) cuánto nos cuesta vivir en ese lugar: esa ciudad o en ese pueblo de por ahí de algún lugar perdido maravilloso.

De momento, en lo que se refiere a los “datos”, las grandes ciudades son donde se concentran el mayor número de posibilidades de empleo. Esto no nos extraña, claro. Ya pasaba desde siempre o desde que recordamos la emigración del siglo pasado de los abuelos o los padres. Nos encontramos en un sistema en que, frente a esto de las grandes ciudades (tipo hormiguero maravilloso por otra parte), en cualquier otro sitio pequeño de un mundo sostenible un sueldo inferior nos puede dar mucho más de si.

Mientras actualizo de nuevo el contenido sobre lo que nos cuesta vivir en determinados lugares (medido en dinero claro) puedes mirar por ejemplo cuál era el coste de vida en Londres hace cuatro años. Donde puedes ver lo que podíamos gastarnos por ejemplo en transporte, vivienda y en general consumo diario.

Y ahora vamos con la “chica” de investigación de datos que he preparado. Voy ver si queda bien con un buen índice para que no nos perdamos.

Salario mínimo en Reino Unido

¿Te has fijado en la foto de arriba del artículo? ¿Cuánto dinero hay?

Mi amiga Nieves, a la que he tenido que pedir ayuda para hacer la foto, me ha dicho que puede ser como un juego. Solo tienes que contar…

A mi me faltaba una libra para completar el salario mínimo por hora, así es que he tenido que pedir prestadas a Nieves unas monedas y (de paso) ella ha hecho la foto.

Nieves es una fotógrafa profesional y una maquetadora de libros estupenda. No recuerdo si te he hablado antes de ella, pero Elenuka emprende fue obra de diseño suya ¡quedó fenomenal!, aunque la verdad que no se ve ni se vende mucho. Y he de decir que eso es my fault porque no he hecho mucho marketing. Hacer marketing de uno mismo y de tus cosas no es nada fácil, al menos para mi. Pues habrá que superarlo, como lo de presentarse con tu propio curriculum. Sí ¡vamos!.

Hecha esta presentación un poco a vuela pluma, nos ponemos manos a la obra con lo nuestro del salario mínimo.

Fijate ¿lo has contado?

Son exactamente siete libras y media: £7.5, que es el salario mínimo actualmente por hora 🙂

No es mucho, pero seguro que da para hacerse una idea de cuánto puedes ganar a la semana.

En Reino Unido en los trabajos temporales es muy común cobrar semanalmente. Yo cobraba los viernes, por ejemplo, cuando estaba de supply teacher y de nanny. ¡Qué alegría me daba! ver que mi número de dos cifras aumentaba un poquito en el banco.

También he hecho las cuentas de lo que esto supone al mes.

Y después, verás una tabla donde están los impuestos y la seguridad social aplicados a ese salario mínimo. Hasta finalmente poder llegar a ver en realidad cuánto te llevas a casa después de todo eso al mes. Tachán…

Si nos ponemos en plan más formal de lo que dice el Gobierno con “b” (el Gov con “v” en inglés) hablamos de que el salario mínimo va a depender de otros factores que analizamos ahora.

El salario mínimo/ hora depende de la edad y de si estás trabajando como aprendiz.

Tabla de edad y sueldo mínimo

Edad

>=25 años

De 21 a 24

18 a 20

Menor de 18

Aprendiz

Abril 2017 (actualidad)

£7.50

£7.05

£5.60

£4.05

£3.50

Abril 2018

£7.83

£7.38

£5.90

£4.20

£3.70

Fuente: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

No tenemos que olvidar que esta tabla cambia mes de abril, así es que este año en el mes de abril de 2018 está prevista la subida.

Cálculo del salario mínimo semanal, anual y pago de impuestos

Generalmente estamos acostumbrados a pensar en salarios anuales, sobre todo si acabas de venir de España. Entonces, podemos hacer cuentas de lo que será un sueldo mínimo con horario completo de 8 horas / día x 5 días/semana. En Reino Unido se habla muchas veces para los trabajos temporales de horas trabajadas semanales.

Si tu trabajo es temporal cobrarás por horas y lo más habitual es que te paguen semanalmente.

Salario mínimo

£313 / semana

Salario mínimo

£16,286 /año

En el caso del cálculo anual, habrá que contar 52 semanas aprox.

Y si queremos saber cuánto te llevarás a casa después de impuestos, puedes hacerlo con la calculadora de The Salary Calculatora

Calculadora de salario en Reino Unido

Calculadora de salario en Reino Unido – de bruto a neto

Para el ejemplo del salario mínimo voy a poner lo que corresponderían a 12 pagas, por lo tanto, sería un sueldo anual de £13.560. Mira lo que nos dice la calculadora:

Neto= Sueldo bruto –

Impuestos y Seguridad social

Anual

Mensual

Semanal

Diario

Sueldo Bruto

£16,286.00

£1,357.17

£313.19

£62.64

Parte al que aplican impuestos

£4,786.00

£398.83

£92.04

£18.41

Impuestos

£957.20

£79.77

£18.41

£3.68

Seguridad Social

£974.64

£81.22

£18.74

£3.75

Sueldo Neto

£14,354.16

£1,196.18

£276.04

£55.21

Tu sueldo en Reino Unido después de impuestos

# Lo que te llevas a casa si además eres autónomo (self-employed)

Ser autónomo y además trabajar para otro de forma temporal por horas es muy habitual. Así es que tendremos que calcular lo de tener un trabajo con unas horas y otro trabajo con otras horas siendo autónomo. En fin… estos son los trabajos que nos toca vivir dentro de sistema actual “recapitalista” o post capitalista o simplemente capitalista a secas. No sé, como se quiera llamar el sistema económico actual.

Nos ponemos a calcular los impuestos totales referentes a lo que te llevas a casa, sumando por cuenta propia y por cuenta ajena. No ponemos el ejemplo para no hacer este artículo tan largo, pero puedes hacerlo tu mismo con esta otra calculadora: la calculadora de Employed and Selfemployed calculator.

https://www.employedandselfemployed.co.uk/tax-calculator

 

Lo que te llevas en Reino Unido si además eres self-employed

Comparativa de salarios mínimos entre 2014 y 2018

Mirando estos datos y comparándolos con los datos de hace cuatro años, nos damos cuenta que en realidad no hemos progresado mucho. En cuatro años sólo hemos conseguido que el salario mínimo por hora aumente tan solo 1 libra. ¡oooh £1!. Me gustaría hacer una foto de mi cara de sorpresa en este momento, de esa libra miserable y de lo que se me ocurre en este momento decir (que omito).

Volvamos a los datos.

Ahora se me ocurre pensar en el nivel de vida y ese índice de precios al consumo o IPC ¿Cuánto ha subido? ¿habrá bajado?. Yo tengo la sensación (verdad que eso es algo absolutamente subjetivo) de que mi salario no ha subido desde que empecé a trabajar. Pero voy a dejar que hablen los datos antes de ponerme a analizar el progreso de mi situación laboral.

El incremento anual del 3% significa que para, por ejemplo, 3 años hay que hacer: el 3% del 3% del 3%, que eso sería multiplicar esa cantidad por el sueldo inicial del que partimos ( 1.03*1.03*1.03 de 6.50 = 7.10) o lo que es lo mismo un 9% de subida en tres años. Eso partiendo de que suba el 3% cada año, ja ja pero esto no es así. Voy a la calculadora del INE y pongo fecha de inicio y fecha de fin y sale 1.09. Eso es lo que dicen los datos oficiales en España.

En UK usamos la calculadora del IPC o también inflación (… ay madre lo que estoy aprendiendo con las palabritas). Bien, las tablas que he recogido están aquí usando este enlace lo puedes hacer tu mismo: UK Inflation calculator O CPI – Consumer price index

Partimos de un ejemplo de salario mínimo al mes de 650 libras en 2014.

comparativa-salario-minimo-mensual-2014-2017

Comparativa salario mínimo mensual 2014-2017

Ahora hacemos el salario mínimo por hora en 2014 y lo comparamos con 2017. Por aquello de hacer prácticas con esta calculadora y poder llegar a conclusiones.

comparativa-salario-minimo-hora-2014-2017

comparativa-salario-mínimo-hora-2014-2017

Y finalmente hacemos el cálculo del salario mínimo al día del 2014 y lo comparamos con el año actual 2018.

comparativa-salario-minimo-hora-2014-2018

Comparativa salario mínimo/ hora 2014-2018

Si nos fijamos, la calculadora está asumiendo una inflación del 2% desde el 2013.

Entonces, no son tan malas noticias o ¿son buenas noticias?

Es decir, que las £7.5 / hora que nos pagan este año de sueldo en 2018, todavía cumple con que estamos en línea con el IPC o la inflación. Vamos, la subida de precios en general para el consumidor.

Personalmente yo no me creo nada eso. Bueno, casi nada, siempre mi sensación (subjetiva claro) es que cada vez tengo que pagar más por la vivienda y por la energía ¿eso está también incluido en esta inflación?

Sueldos en los trabajos más populares en UK

En esta web de escala de salarios Londres puedes encontrar una aproximación a lo que puedes ganar. Este enlace te da la opción de elegir el tipo de trabajo, además de otras muchas cosas como la localización dentro de Reino Unido y de otros países. Principalmente en EEUU.

A continuación he creado una tabla con algunos de los salarios medios de varios tipos de trabajos muy comunes en UK en general. Claro está, dependerá de la experiencia y de otros factores como si se añaden bonificaciones por ventas u otros tipos de bonos como: plan de pensiones, descuentos en locales comerciales, vacaciones, etc.

Si quieres verlo en detalle puedes consultar la web Browse Popular Jobs.

Vamos a explorar trabajos populares (2018):

Gerente de cuentas (Account Manager)

Sueldo medio: £ 26,499

“Los gerentes de cuentas son los responsables de gestionar en una empresa las relaciones con ciertos clientes específicos. A los gerentes de cuentas se les asigna una cartera de clientes concreta y se encargan de cerrar las ventas con ellos”.

Gerente de Desarrollo de Negocios (Business Development Manager)

Sueldo medio: £ 34,130

“Los gerentes de desarrollo empresarial son responsables de gestionar las expectativas y desarrollar soluciones comerciales para sus empresas”.

Administrativo (Office Administrator)

Sueldo medio: £ 17,397

“Un administrativo en una oficina lleva a cabo diversas funciones dentro del entorno de la misma oficina. Se asegurará de realizar  las tareas administrativas requeridas por la empresa”.

Gerente en una oficina (Office Manager)

Sueldo medio: £ 24,291

“Los gerentes deben tener excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y gestión, ya que son responsables de todas las actividades, proyectos y empleados de sus oficinas. Es esencial que los gerentes de oficina trabajen bien a un ritmo rápido, ya que deben supervisar varios proyectos a la vez”.

Asistente personal (Personal Assistant)

Sueldo medio: £ 25,097

“El trabajo de un asistente personal puede ser variado y depende de lo que requiera su empleador”.

Recepcionista (Receptionist)

Salario medio: £ 15,956

“Un recepcionista es un empleado que normalmente trabaja en una empresa grande atendiendo al público o el teléfono”.

Asistente de ventas minoristas  (Retail Sales Assistant)

Tarifa por hora promedio: £ 7

“Operar con éxito un establecimiento minorista requiere muchos habilidades de trabajo en grupo y con diferentes tareas, tanto dentro como fuera de la tienda”.

Gerente de tienda minorista (Retail Store Manager)

Salario medio: £ 23,385

“Un gerente de una tienda minorista está a cargo de supervisar el personal y todas las operaciones que se llevan a cabo en una tienda minorista”.

Salario medio en Londres

En Londres el salario medio anual es de:

£34,841

Y aquí encontramos algunos ejemplos que puedes encontrar en empleos temporales comunes, por ejemplo. Tu mismo puedes encontrarlo en este enlace de Payscale.

Algunos ejemplos de Trabajo: Salario medio, Mínimo y Máximo

  • Ingeniero de Software (en 1227 perfiles): £42,736,  £29K – £66K
  • Account Manager (1144 perfiles): £29,667, £22K – £43K
  • Desarrollador de software (1095 perfiles): £38,756,  £26K – £61K
  • Marketing Manager (1049 perfiles): £36,552,  £25K – £56K
  • Operations Manager (1000 perfiles): £38,558,  £25K – £60K
  • Executive Assistant (998 perfiles): £34,991,  £24K – £46K
  • Personal Assistant (997 perfiles): £29,510,  £21K – £39K

Llegados a este punto y casi por acabar

Notas finales para orientarse

He estado usando sin querer en realidad indistintamente la palabra sueldo y la palabra salario como si fuesen sinónimos. Y ahora me pregunto,

¿Hay diferencia hay entre sueldo y salario?

Encuentro que:

Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como el sueldo, una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución”

Fuente: https://www.significados.com/diferencia-entre-sueldo-y-salario/

Ahí queda dicho, por si somos muy puristas o por si nos sirve de algo (que el saber no ocupa lugar…)

Y … ahora sí, para terminar, como no podía ser de otra manera en From Lost to the Támesis, tengo una guía detallada para ti.

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